人材紹介・人材派遣

採用パートナーを探す企業と、転職を考える求職者では、知りたい情報が異なります。それぞれが必要な情報にたどり着き、相談できる導線を整えます。

01 採用企業の開拓、または求職者の集客だけに使えますか？

はい。事業上の優先度が高い相手から始められます。両方に取り組む場合は、質問、コンテンツの優先順位、成果の基準をそれぞれ分けて設定します。

02 新しいWebサイトが必要ですか？

必要ありません。まずは既存サイトを確認し、強みの伝え方、コンテンツ、問い合わせ導線の改善に活用できます。リニューアルや新規制作が必要な場合は、別のプロジェクトとしてご相談いただけます。

03 ATSや人材紹介向けCRMの代わりになりますか？

Supasaitoは、見込み客に見つけてもらうためのマーケティングを支援します。候補者情報、選考、紹介状況、入社実績は、引き続きATS・CRMで管理してください。システム連携には、別途導入範囲の合意が必要です。

04 複数の言語や地域でも使えますか？

計測する地域と言語を決め、対象に合う質問とコンテンツを用意します。英語と日本語では、伝える内容や必要な実績情報が異なる場合があります。翻訳やWebサイトのローカライズは別途ご相談いただけます。

05 無料で始めると何ができますか？

初回診断で、現状を把握するところから始められます。継続的な計測や利用量はプラットフォームのプランによって異なります。導入、サイト改修、研修、継続的なマーケティング支援は別のサービスです。

06 効果はどう判断しますか？

検索やAIの回答での認知と、対象に合う問い合わせを合わせて確認します。企業・求職者の適合性は貴社で基準を定め、その後の成果はATS・CRMで管理します。認知度のスコアだけで問い合わせの質や売上への影響は判断できず、問い合わせや採用の成果を保証するものではありません。